Foto Freepik

O advogado Rafael Guazelli, especialista em Direito Empresarial, explica que o emprego temporário é um contrato regido pela legislação trabalhista. Isso significa que o trabalhador contratado para uma demanda temporária tem os mesmos direitos de um trabalhador com carteira assinada, como férias e 13º salário proporcionais e FGTS. O tempo de contrato não pode passar de nove meses, porque a partir daí deixa de ser temporário e começa a ser um contrato por tempo indeterminado.

Baixe o áudio