Imagem Ilustrativa | Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil

Se o funcionário comete uma falta grave, a empresa pode demiti-lo, mas o contrário também pode ocorrer através da rescisão indireta. O funcionário pode "demitir" a empresa caso se sinta lesado. A rescisão indireta pode ser acionada se o trabalhador se sentir ameaçado, humilhado, ou se seus direitos não forem respeitados, como em casos de não recolhimento do FGTS, não pagamento de benefícios previdenciários, desvio de função e atividades arriscadas. A advogada Volia Bomfim dá exemplos de situações que justificam essa medida. e explica como funciona a rescisão indireta.

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