O que diz a legislação trabalhista em relação aos empregos temporários?

O advogado Rafael Guazelli, especialista em Direito Empresarial, explica que o emprego temporário é um contrato regido pela legislação trabalhista. Isso significa que o trabalhador contratado para uma demanda temporária tem os mesmos direitos de um trabalhador com carteira assinada, como férias e 13º salário proporcionais e FGTS. O tempo de contrato não pode passar de nove meses, porque a partir daí deixa de ser temporário e começa a ser um contrato por tempo indeterminado.

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