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Pesquisas apontam que nem todos os profissionais da chamada Geração Z sonham em chegar ao topo. Alguns dos motivos são a falta de preparo e de boas referências. Essa nova tendência preocupa principalmente as empresas familiares que sofrem em preparar as novas gerações para sucessão na administração do negócio. Yuri Trafane, gestor de Marketing e professor em programas de treinamento empresarial, diz que entender as prioridades trazidas pela geração Z no trabalho é essencial para driblar esse desinteresse e treinar novos gestores, e afirma que forçar uma sucessão familiar pode não ser uma boa ideia. 

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